RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F – REJOIGNEZ LE 1ER RÉSEAU SPÉCIALISTE DU GOLF EN FRANCE

Vous vivez le golf de l'intérieur. Vous savez ce qu'un bon conseil change pour un golfeur. Vous avez envie d'en faire votre métier ou de continuer à le faire dans une enseigne qui partage cette exigence ? Cette annonce est faite pour vous.

L'entreprise

Depuis 1982, Golf Plus est devenu le réseau de référence du golf en France. Une vingtaine de magasins, en propre et sous licence de marque, sur tout le territoire et en Belgique. Une marque reconnue, une image premium et accessible, une exigence intacte : être pour chaque golfeur le conseiller expert qu'il mérite, quel que soit son niveau.

Notre singularité tient autant à la profondeur de notre gamme qu'à la qualité de nos services : fitting personnalisé sur les outils les plus avancés du marché, réglages sur mesure, atelier de réparation et clubmaking. Nous croyons qu'un bon achat passe d'abord par un bon conseil, et qu'un bon conseil ne s'improvise pas.

Entreprise familiale, nous cultivons depuis quarante ans une culture exigeante et chaleureuse. Chez Golf Plus, on rejoint une marque solide, on construit un parcours, on apprend, on transmet, et on partage tous les jours la passion d'un sport qui ne cesse de se renouveler.

Nos valeurs, dans le quotidien :

• Passionné : partager notre vision de ce sport et la transmettre à chaque client.
• Intrépide : oser, proposer, challenger, performer.
• Joueur : accueillir avec le sourire, conseiller avec justesse, fidéliser dans la durée.
• Sincère : rester soi-même, dans la relation client comme dans la relation d'équipe.

Le poste

Bras droit RH de la direction générale, vous structurez et animez l'ensemble de la fonction sur le périmètre du groupe : politique RH, paie, droit social, recrutement, développement des compétences, dialogue social. Un poste clé dans une entreprise familiale en croissance.

Vos missions principales :

• Définir et déployer la politique RH du groupe en lien avec la direction générale.
• Piloter le processus de paie (en lien avec le prestataire ou en interne selon l'organisation) et garantir la conformité sociale.
• Sécuriser le volet droit social : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, veille juridique, relations avec le conseil.
• Animer la politique de recrutement à l'échelle du réseau : sourcing, marque employeur, intégration, fidélisation.
• Construire et piloter le plan de développement des compétences (formation interne, parcours fitter, parcours management).
• Accompagner les responsables de magasin et les managers du siège sur leurs problématiques RH.
• Animer le dialogue social et contribuer à la qualité de vie au travail.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 (Master RH, école de commerce, droit social) ou équivalent.
• Expérience de 8 à 12 ans en RH généraliste, idéalement avec une dimension réseau (retail, restauration, services) et une expérience en PME / ETI.
• Solides bases en droit social et en gestion de la paie.
• Vraie posture de business partner : capacité à dialoguer avec la direction comme avec les équipes terrain.
• Sens du collectif, discrétion, exemplarité, goût pour les environnements à taille humaine en croissance.

Pourquoi nous rejoindre

• Le siège d'une marque référente du marché, à l'image premium et un réseau en développement.
• Une équipe à taille humaine, polyvalente, où chacun voit l'impact concret de son travail sur le terrain.
• Une culture d'entreprise familiale, fondée sur la confiance, l'exigence et le sens du collectif.
• Des projets concrets et structurants : développement du réseau, accélération digitale, montée en puissance des services golfeurs.
• Mutuelle, tickets restaurant, intéressement collectif, remises collaborateur.

Modalités pratiques

Type de contrat : CDI temps complet, statut cadre

Lieu : Flins sur Seine (78)

Prise de poste : Dès que possible.

Process de recrutement : Étude de candidature, échange téléphonique, entretien(s) en magasin ou au siège

Pour postuler : recrutement@golfplus.fr

Golf Plus s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Convention collective applicable : Commerce des articles de sport et équipements de loisirs (IDCC 1557, brochure 3049).